O caminho de Benjamin Encz para o empreendedorismo foi longo e incomum.
Depois de trabalhar anteriormente como engenheiro de P&D em empresas de efeitos especiais como Industrial Light & Magic e DreamWorks em filmes como “Transformers” e “Como Treinar o seu Dragão”, Encz deixou a indústria cinematográfica em 2012 para se juntar à empresa de capital de risco Social Capital como engenheiro residente. Lá, ele co-fundou a Choir, um aplicativo de saúde mental para iOS. Vários anos depois, Encz se juntou à PlanGrid, uma startup de software de produtividade na construção, como diretor de engenharia, encarregado de liderar e gerenciar os projetos de programação principais da empresa.
Na PlanGrid, Encz diz que grande parte de seu tempo era dedicado ao recrutamento. Foi então que ele se familiarizou com os pontos problemáticos dos processos. “A indústria passou de empresas crescendo rapidamente em número de funcionários para subitamente reduzindo, mudando a dinâmica do mercado de talentos e como as equipes de aquisição de talentos precisam se ajustar,” Encz disse ao TechCrunch. “A dor é sentida até o topo, com executivos citando o talento como o tópico número um, deixando-os inseguros.”
Como remédio para essa “dor,” Encz e Abhik Pramanik, um engenheiro que Encz conheceu na PlanGrid, lançaram a Ashby, uma plataforma que consolida ferramentas existentes de aquisição de talentos e se baseia fortemente em IA para automatizar as etapas mais repetitivas no pipeline de recrutamento. A Ashby pode ajudar a criar listas de empregos, encontrar candidatos e enviar convites de calendário para entrevistas, ao mesmo tempo em que fornece painéis com métricas de contratação em tempo real para as partes interessadas.
“Como gerentes de contratação e membros da equipe de liderança nós mesmos, sabemos o quão difícil foi historicamente para os funcionários fora de uma equipe de recrutamento ter uma experiência positiva com um sistema de rastreamento de candidatos (ATS),” Encz disse. “A Ashby foi construída com todos os envolvidos em mente, pois acreditamos que o talento é o elemento mais importante para uma empresa se alinhar para o crescimento.”
Uma das capacidades de IA da Ashby, filtros gerados por IA para busca de candidatos, permite que os recrutadores descrevam em linguagem simples que tipo de candidatos estão procurando em um banco de dados de candidatos (por exemplo, “Candidatos com habilidades em Python que contratamos este ano que não vieram de referências”) e tenham a Ashby escrever a lógica e booleans de filtro necessários para a consulta de pesquisa.
A Ashby também pode inserir cópias personalizadas geradas por IA em emails de contato, baseando-se em uma descrição de emprego e no currículo de um candidato, e classificar automaticamente as respostas dos candidatos aos emails como “interessados” ou “não interessados.” Além disso, a plataforma pode resumir o feedback das entrevistas coletado durante todo o processo de recrutamento em resumos para recrutadores, com destaques citando o feedback individual das entrevistas.
E se a IA cometer erros, como é comum? Encz observa que as saídas podem ser ajustadas ou ajustadas — e que a revisão humana está integrada em cada fluxo de trabalho.
“Vemos nossa oportunidade em IA em linha com nosso foco geral na velocidade e qualidade do produto,” Encz disse. “Nossa maior diferenciação gira em torno da qualidade e acessibilidade dos dados da equipe de talentos, a conexão dos fluxos de trabalho que vem do sistema sendo construído em uma plataforma única versus várias soluções pontuais e a qualidade de nossa experiência ao cliente.”
Desde sair furtivamente do stealth em setembro de 2022, a base de clientes da Ashby cresceu para mais de 1.300 marcas, incluindo Quora, Ironclad, Vanta, Reddit e Lemonade. A receita aumentou 6 vezes; Encz diz que a Ashby está gerando a maior parte de seu dinheiro através de uma assinatura base com taxas adicionais para ferramentas de agendamento e análises mais sofisticadas.
Os investidores parecem satisfeitos com os números. Esta semana, a Ashby fechou uma rodada da Série C de $30 milhões liderada por Lachy Groom, com a participação do empreendedor de tecnologia Elad Gil, F-Prime e Y Combinator — elevando o total arrecadado pela Ashby para $70 milhões.
Encz descreveu a Série C como um “round de alta” em relação à Série B.
“Vimos um crescimento muito forte nos últimos dois anos e estamos vendo taxas de crescimento cada vez maiores tanto para startups quanto para clientes corporativos, tornando este um momento ideal para nos concentrarmos ainda mais no desenvolvimento de produtos e investimentos em go-to-market,” acrescentou. “Este financiamento adicional nos fornece muitos anos de prazo e muitas opções.”
Uma dessas opções é a expansão. A Ashby planeja contratar cerca de 50 pessoas até o final do ano, adicionando à sua equipe de ~100 baseada em sua sede em San Francisco.
